Alternativen zum Amazon-Gutschein: Mehr Kreativität und Anwendungsmöglichkeiten
von guud GmbH
Amazon ist die größte E-Commerce-Plattform der Welt. Ein Gutschein für Amazon scheint also eine ausgezeichnete Geschenkidee zu sein.
Nichtsdestotrotz suchen Unternehmen und Einzelpersonen des Öfteren nach Alternativen zum Amazon-Gutschein.
Die Gründe für die Suche nach Alternativen sind vielfältig. Einer der Hauptgründe ist, dass ein Amazon Gutschein seit einigen Jahren steuerrechtlich nicht mehr als Sachbezug gilt. Das hat vor allem damit zu tun, dass Marktplätze die Kriterien dafür nicht erfüllen.
Wenn ihr euren Mitarbeitern:innen eine einzigartige Geschenkkarte anbieten möchtet, ist dieser Blog-Beitrag für euch interessant.
Warum die Suche nach Alternativen zum Amazon-Gutschein heiß läuft
Ohne Zweifel hat sich Amazon.de zu einer unschlagbar attraktiven Handelsplattform im Internet entwickelt. Zahlreiche Boni wie der kostenlose Versand für Prime-Mitglieder und der Erhalt der Ware am Tag der Bestellung machen die Plattform zu einem attraktiven Anbieter. Außerdem ist die Auswahl an Produkten bei Amazon riesig.
Ungeachtet der Debatten über Kapitalismus und sonstige Kritiken an Amazon gibt es nach unserer Erfahrung vor allem einen Aspekt, der an einer Geschenkkarte der mächtigen E-Commerce-Plattform stört: der Mainstream-Charakter.
-
Jede:r kennt Amazon.
-
Fast jede:r nutzt Amazon.
-
Viele schätzen Amazon.
Diese Kriterien lassen Amazon als ideale Plattform für einen Gutschein erscheinen. Doch gleichzeitig sind es genau diese Kriterien, die einen Amazon-Gutschein zu einem einfallslosen Geschenk machen.
Weder Unternehmen noch Einzelpersonen (z. B. Freunde:innen oder Familienmitglieder) zeigen mit einer Geschenkkarte für Amazon Kreativität und Persönlichkeit.
Wir von guud unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten Angeboten dabei, ihren Mitarbeitern:innen wirklich Mehrwert bietende und einzigartige Benefits bereitzustellen. Daher betrachten wir das Thema vor allem aus der Perspektive von Unternehmen.
Ein:e Arbeitgeber:in, der oder die einen Amazon-Gutschein verschenkt, kann sich vor der Belegschaft in kaum einer Hinsicht besonders profilieren.
In Zeiten des Fachkräftemangels sind Amazon-Gutscheine wohl kaum der Unterschied, der Fachkräfte und professionelles Personal langfristig an das Unternehmen bindet.
Wer seine Mitarbeiter:innen binden will, der sollten besondere, einzigartige Benefits anbieten.
Top-Alternative: Unser guudschein mit Gültigkeit in vielen nachhaltigen Onlineshops
Wir gehen im weiteren Verlauf dieses Beitrags auf andere Mitarbeiter-Benefits als Gutscheine ein. Da Gutscheine jedoch viele Vorteile bieten, wie dass sie eine große Flexibilität für Mitarbeitende bieten und für Arbeitgeber:innen einfach im Handling sind, möchten wir euch eine besondere Geschenkkarte vorstellen.
Unser guudschein ist ein nachhaltiger Gutschein mit Gültigkeit in mehreren Onlineshops. Anders als beim Amazon-Gutschein sind eure Mitarbeiter:innen bei der Auswahl ihrer Geschenke mit unserer Geschenkkarte nicht an eine bestimmte Plattform gebunden.
Stattdessen haben wir diverse Akzeptanzpartner aus den verschiedensten Kategorien, bei denen man das Guthaben auf unserer Geschenkkarte einlösen kann, wie etwa:
-
Drogerie & Naturkosmetik
-
Möbel & Accessoires
-
Lebensmittel
-
Fair-Fashion
-
Bücher
-
Schmuck & Accessoires
-
Freizeit
Den guudschein gibt es in verschiedenen Designs, als physische und virtuelle Variante und ist auch auf eure CI anpassbar!
Wir haben jeden Online-Shop, der mit uns kooperiert, sorgfältig und unter Berücksichtigung von 30 ESG-Aspekten ausgewählt. Diese Kriterien wurden gemeinsam mit der Genossenschaft Future Cooperative und einem Gremium aus Expert:innen entwickelt. Somit könnt ihr euch sicher sein: Unsere Geschenkkarte ist definitiv nachhaltig.
Nachhaltigkeit sollte auch als ein Aspekt des Employer Branding keineswegs unterschätzt werden. Immer mehr Angestellte achten bei der Wahl eines Unternehmens auf Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit. Das Bewusstsein von Konsumenten und Personal in diesem Bereich steigt seit Jahren stetig.
Unternehmen, die sich über die Nachhaltigkeit oder ähnliche Aspekte definieren, sollten diese Identität in all ihren Bemühungen und Aktivitäten konsistent vermitteln.
Will ein Unternehmen seinen Angestellen etwa zu einem besonderen Anlass eine Freude machen, dann sollte es individuell, nachhaltig und vor kreativ sein. Gutscheine tragen also zur Schaffung und Beibehaltung eines ganzheitlich positiven Markenbilds bei.
In den Bemühungen um Fachkräfte, High Potentials und Personal spielen vermeintliche Kleinigkeiten eine große Rolle. Denn die Konkurrenz auf dem freien Markt ist riesig. Dabei setzt ein besonderer Gutschein von einem anderen Anbieter als Amazon das I-Tüpfelchen- wie unser guudschein.
Der Vorteil von einem Gutschein wie unser guudschein ist, dass dieser bei verschiedenen Anbietern für individuelle Wünsche genutzt werden kann.
Viele andere Benefits, wie etwa Firmenfitness, wird nach den ersten paar Besuchen im Fitnessstudio teilweise nur noch passiv „genutzt“.
Mit dem guudschein haben die Mitarbeiter:innen die große Auswahl an 40+ nachhaltigen Geschenken!
Da jeder Benefit begrenzt genutzt wird, ist es wichtig, das Portfolio zu erweitern und der Belegschaft mehrere Möglichkeiten zu bieten. Dies zeigt auch eine Umfrage von Kienbaum von 2023:
-
Sachbezüge, zu denen auch Gutscheine oder Sachbezugskarten, wie unsere guudcard, gehören können, spielen demnach eine wichtige Rolle im Portfolio von Arbeitgebern:innen.
-
Insbesondere im Kontext des Fachkräftemangels setzen immer mehr Unternehmen auf solche Benefits, um ihre Attraktivität zu steigern.
-
Gutscheine sind dabei besonders wegen ihrer möglichen steuerlichen Vorteile und ihrer Flexibilität für die Angestellten relevant.
Flexibilität gibt es beim Online-Shopping mit unserer Geschenkkarte ebenfalls. Unser guudschein verfügt über eine große Auswahl an teilnehmenden Partnern und bietet darüber hinaus den besonderen Status eines nachhaltigen Gutscheins.
Du möchtest mehr über den guudschein erfahren?
Weitere Ideen für kreative Mitarbeiter-Benefits
Mitarbeiter-Benefits wie Dienstfahrräder, Firmenfitness, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge sind weit verbreitet.
Wenn ihr als Arbeitgeber:innen eurem Personal solche Benefits anbietet, leistet ihr bereits vieles und gebt ihnen mehrere Gründe, eurem Unternehmen treu zu bleiben.
Wir möchten euch abschließend mit einigen besonderen Ideen auf weitere kreative Mitarbeiter-Benefits aufmerksam machen, mit denen ihr euch von euren Konkurrenten noch besser abhebt und eurer Belegschaft etwas wirklich Einzigartiges bietet.
Hier einige Inspirationen:
-
Weiterbildung und persönliche Entwicklung: Durch die Finanzierung von Kursen, Konferenzen und Workshops steigert ihr nicht nur die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter:innen. Ihr führt sie auch mit anderen Menschen zusammen und verbessert so das soziale Gefüge. Mentoring-Programme oder ein Zugang zu Online-Lernplattformen wie Udemy oder Coursera sind ebenfalls beliebt.
-
Team-Events und Retreats: Regelmäßige Team-Events wie Kochkurse, Outdoor-Abenteuer oder Kreativ-Workshops haben keinen Bezug zur Arbeit. Solche Aktivitäten erlauben es euren Teams, neue Facetten des Miteinanders zu entdecken. Außerdem können die Lehren aus den Aktivitäten durch Transferleistungen vereinzelt auf den Beruf übertragen werden und so eurem Business direkt nutzen. Mehrtägige Firmen-Retreats, bei denen sowohl die Teamdynamik als auch der Spaß im Vordergrund steht, sind ebenfalls ein kreativer Mitarbeiter-Benefit.
-
Kinderbetreuung und Elternzeit-Unterstützung: Was in unseren modernen und aufgeklärten Zeiten eine Selbstverständlichkeit sein sollte, ist es leider nicht immer, nämlich ein Herz für Kinder. Durch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder einen firmeneigenen Kindergarten werdet ihr zu einem bzw. einer einzigartigen Arbeitgeber:in. Erweiterte Elternzeit-Regelungen oder finanzielle Zuschüsse für junge Eltern sind ebenfalls ein großartiger Benefit.
-
Snack- und Getränkeangebote: Kostenlose Snacks, gesunde Optionen, Obstkörbe oder gleich ein firmeneigenes Café, das Getränke und Snacks anbietet, sind noch nicht in allen Büros angekommen. Anbieter mit innovativen Konzepten für natürliche und abwechslungsreiche Säfte zeigen zum Beispiel, wie einzigartig Arbeitgeber:innen für das leibliche Wohl ihrer Belegschaft sorgen können.
-
Innovative Arbeitsumgebungen: Coworking-Spaces oder individuell gestaltete Arbeitsplätze ermöglichen mehr Individualität und Wohlbefinden. Zudem können sie die Produktivität fördern. Räume für kreative Arbeit wie Ruhezonen, Spielzimmer oder Gartenarbeitsplätze sind bei modernen Software-Konzernen mittlerweile die Norm. Manche Firmen bieten außerdem Freitage an, an denen Mitarbeiter an eigenen Projekten oder Ideen arbeiten können, die nicht direkt mit ihrem Job zu tun haben.
-
Nachhaltige Unterstützung im Alltag: Unsere guudcard ist ein innovativer Benefit, der Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, ihren Konsum bewusst und nachhaltig zu gestalten. Die guudcard ist eine Sachbezugskarte, mit denen ihr euren Mitarbeitenden on top zum Gehalt steuerfrei bis zu 50 Euro im Monat zukommen lasst, die wiederum bei über 10.000 ausgewählten "guuden" Orten in ganz Deutschland ausgegeben werden können, die sich durch ihr Engagement für Nachhaltigkeit auszeichnen. Mit der guudcard können Mitarbeitende alltägliche Einkäufe erledigen und gleichzeitig die Umwelt schonen, indem sie nachhaltige Produkte und Dienstleistungen unterstützen. Dieser Benefit fördert nicht nur den bewussten Konsum, sondern stärkt auch das Engagement der Mitarbeitenden für eine nachhaltigere Lebensweise.
Fazit: guudschein als optimales Geschenk
Im Portfolio der Mitarbeiter-Benefits spielen Gutscheine aufgrund der Flexibilität und möglicher Steuervorteile in der Auswahl der Geschenke eine große Rolle.
Das Guthaben auf unserem guudschein können Mitarbeiter:innen in nachhaltigen Shops einlösen. Sie haben dadurch Zugriff auf ein breites Sortiment an Geschenken.
Im Gegensatz zum Amazon-Gutschein zeigen Unternehmen mit unserer Geschenkkarte Charakter und schärfen ihr Profil als nachhaltige und sozial engagierte Firma.
Neben unserer Geschenkkarte sollten Unternehmen auch andere Benefits anbieten, wobei zusätzlich zu gängigen Angeboten wie etwa Firmenfitness auch der eine oder andere kreative Benefit (z. B. Team-Events, Kinderbetreuung oder die guudcard) empfehlenswert ist.