Mobilitätsbudget 2025 – Flexibilität und Nachhaltigkeit für Unternehmen und Mitarbeiter

In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und Flexibilität für Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger werden, bietet das Mobilitätsbudget eine hervorragende Lösung für Unternehmen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Damit können Arbeitgeber die Nutzung klimafreundlicher Verkehrsmittel fördern, finanzielle Unterstützung für verschiedene Mobilitätsformen bieten und so ihre Attraktivität steigern. In diesem Artikel erklären wir, was ein Mobilitätsbudget ist, wie es genutzt werden kann und welche zahlreichen Vorteile es bietet. Zudem beleuchten wir die kommenden, positiven, Änderungen ab 2025 und stellen die guudcard mobility als ideale Maßnahme für die Auszahlung des Mobilitätsbudgets vor.

Ein Mobilitätsbudget ist eine finanzielle Zuwendung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen, um deren Mobilitätsbedürfnisse zu decken. Im Gegensatz zum klassischen Dienstwagen oder dem umweltfreundlichen Jobticket kann diese Zuwendung für verschiedene Verkehrsmittel verwendet werden, sowohl für den Arbeitsweg als auch für private Fahrten. Das Mobilitätsbudget ermöglicht es den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, vom Arbeitgeber finanziert klimafreundliche Mobilitätsformen wie öffentliche Verkehrsmittel, Sharing-Angebote oder Fahrrad-Abos zu nutzen. Bisher sind Mobilitätsbudgets noch nicht sehr weit verbreitet – laut einer Studie aus 2022 geben lediglich 8,5 der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an, ein Mobilitätsbudget im Unternehmen zu haben. Doch die Bekanntheit und Beliebtheit nimmt zu – und wird durch neue steuerliche Regelungen (siehe unten) in 2025 sicherlich noch weiter steigen.

Das Mobilitätsbudget zeichnet sich besonders durch die Flexibilität für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus und bietet eine Vielzahl von Nutzungsmöglichkeiten, z.B. für:

• Öffentliche Verkehrsmittel: Monats- oder Jahrestickets für Bus und Bahn.
• Carsharing: Nutzung von Carsharing-Diensten für kurze oder längere Fahrten.
• Bikesharing: Kurzstreckenmobilität in urbanen Gebieten.
• Fahrrad-Abos: Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes.
• Fernzüge und Fernbusse: Für längere Reisen innerhalb des Landes.
• E-Laden: Kosten für das Aufladen von Elektrofahrzeugen.
• Multimodale Angebote: Kombination verschiedener Verkehrsmittel für eine optimale Mobilität

Ein wesentlicher Aspekt des Mobilitätsbudgets ist seine Rolle im Kontext der Nachhaltigkeit. Im Gegensatz zu traditionellen Dienstwagen, die oft hohe CO2-Emissionen verursachen, fördert das Mobilitätsbudget die Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel. Mitarbeiter können beispielsweise auf öffentliche Verkehrsmittel, Fahrräder oder E-Scooter zurückgreifen, die deutlich weniger Emissionen verursachen. Zudem unterstützt das Mobilitätsbudget multimodale Mobilitätslösungen, bei denen verschiedene Verkehrsmittel kombiniert werden, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Durch die Einführung eines nachhaltigen Mobilitätsbudgets können Unternehmen somit aktiv zur Reduktion von Treibhausgasen beitragen und ihre Nachhaltigkeitsziele erreichen. Dies ist auch wichtig im Kontext der steigenden Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichte: Mitarbeitendenmoblität stellt einen erheblichen Faktor in der CO2-Bilanz von Unternehmen dar. Die guudcard mobility bietet hierbei eine flexible und einfache Möglichkeit, das Mobilitätsbudget für geprüft nachhaltige Mobilitätsoptionen umzusetzen und somit einen bedeutenden Schritt in Richtung nachhaltiger Unternehmensmobilität zu machen.

Eine hervorragende Maßnahme zur Auszahlung des Mobilitätsbudgets ist die guudcard mobility. Die Prepaid-Karte ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Mobilitätsbudget flexibel und unkompliziert zu nutzen. Die guudcard mobility kann für verschiedene, geprüft nachhaltige Mobilitätsoptionen eingesetzt werden, wie beispielsweise ÖPNV, Carsharing, Fahrradleasing und Fernzugtickets. Somit bietet sie eine optimale Lösung für die vielfältigen Mobilitätsbedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und gleichzeitig einen wichtigen Bestandteil für die Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen. Damit können sowohl steuerfreie Zuschüsse im Rahmen des 50 Euro Sachbezugs als auch Mobilitätsbudgets nach der 25%-Pauschalversteuerung ab 2025 (siehe unten) ausgezahlt werden.

Die Auszahlung des Mobilitätsbudgets kann auf verschiedene Weise erfolgen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Eine der gängigsten Methoden ist die Bereitstellung im Rahmen des 50 Euro Sachbezugs mit einer Prepaid-Karte wie der guudcard mobility, die für verschiedene Mobilitätsdienste genutzt werden kann. Alternativ können Arbeitgeber auch direkte Zuschüsse für bestimmte Verkehrsmittel gewähren oder die Kosten für Abonnements und Tickets übernehmen.

Ab 2025 wird die Auszahlung des Mobilitätsbudgets durch das Jahressteuergesetz 2024 weiter vereinfacht. Eine wesentliche Neuerung ist die Einführung einer Pauschalierungsmöglichkeit, die als Nr. 8 in das Gesetz aufgenommen wird. Diese Regelung erlaubt es Arbeitgebern, ein Mobilitätsbudget bis zu einer Kostenobergrenze von 2.400 Euro pro Jahr und Mitarbeiter pauschal mit 25% zu versteuern, sofern es zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird (§ 8 Absatz 4). Hintergrund der Neuregelung ist das Bestreben des Gesetzgebers nachhaltige Mobilität zu fördern.

1. Flexibilität: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können je nach Bedarf zwischen verschiedenen Verkehrsmitteln wählen.
2. Kosteneinsparungen: Durch die finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers können Mobilitätskosten reduziert werden.
3. Umweltfreundlichkeit: Förderung der Nutzung klimafreundlicher Verkehrsmittel.
4. Komfort: Erleichterung des täglichen Pendelns durch flexible Mobilitätsoptionen.
5. Steuerentlastung: Mit den geplanten Änderungen ab 2025 kann das Mobilitätsbudget pauschalversteuert gewährt werden und kommt so bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen brutto für netto an.

1. Attraktivität als Arbeitgeber: Durch die Flexibilität und den Fokus auf Nachhaltigkeit kann ein Mobilitätsbudget als attraktiver Benefit wahrgenommen werden, der die Mitarbeiterbindung stärkt.
2. Bürokratieabbau: Die Pauschalversteuerung des Mobilitätsbudgets reduziert den administrativen Aufwand erheblich
3. Nachhaltigkeit: Förderung einer umweltfreundlichen Unternehmenskultur und Auswirkungen auf CO2-Bilanzen der Unternehmen
4. Kosteneffizienz: Geringere Kosten im Vergleich zur Bereitstellung von Dienstwagen
5. Flexibilität bei der Umsetzung: Möglichkeit, das Mobilitätsbudget an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzupassen

Das Mobilitätsbudget ist eine zukunftsweisende Lösung, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zahlreiche Vorteile bietet. Es fördert die Nutzung klimafreundlicher Verkehrsmittel und reduziert so den C02-Fußabdruck von Unternehemn und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Dabei bringt es nur wenig bürokratischen Aufwand und stärkt gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber. Mit der Einführung der neuen Regelungen ab 2025 wird das Mobilitätsbudget noch einfacher und flexibler nutzbar sein. Die guudcard mobility stellt dabei eine ideale Maßnahme zur Auszahlung des Budgets dar.