Top Mitarbeiterbenefit-Angebote für euer Team
von Susanna Mur
Corporate Benefits sind entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Sie reichen von Gesundheitsangeboten über flexible Arbeitszeiten bis zu Mobilitätslösungen. In diesem Artikel erfährt ihr, welche Mitarbeiterbenefits 2024/25 im Trend liegen und wie diese Mitarbeiterbenefits, insbesondere als Mitarbeiterbenefit, die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden steigern können.
Das Wichtigste auf einen Blick
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Mitarbeiterbenefits sind essenziell für die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und steigern die Attraktivität des Unternehmens.
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Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Mobilitätslösungen gehören zu den gefragtesten Benefits 2024, die sowohl neuen als auch bestehenden Mitarbeitenden zugutekommen. Digitale Gutscheine können bequem per E-Mail bestellt und innerhalb eines Werktages versendet werden, was eine praktische Lösung für die Kunden darstellt.
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Nachhaltige Benefits wie die guudcard und der guudschein fördern nicht nur das Umweltbewusstsein, sondern bieten auch steuerliche Vorteile für Unternehmen.
Was sind Mitarbeiterbenefits?
Mitarbeiterbenefits, auch bekannt als Zusatzleistungen, sind spezielle Angebote, die über das reguläre Gehalt hinausgehen und darauf abzielen, die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen. Diese können sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Elemente umfassen und reichen von Gesundheitsangeboten über Mobilitätslösungen bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten und mitarbeiterangebote.
Ein wesentliches Merkmal von Mitarbeiterbenefits ist, dass sie allen Mitarbeitenden zugutekommen können, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Gehalt. Durch diese vielfältigen Zusatzleistungen wird die Attraktivität des Unternehmens gesteigert und eine starke Arbeitgebermarke aufgebaut. Eine strukturierte Strategie zur Entwicklung dieser Angebote ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und effektiv umgesetzt werden.
Warum sind Mitarbeiterbenefits wichtig?
Die Bedeutung von Mitarbeiterbenefits kann nicht genug betont werden. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, indem sie mehr als nur ein gutes Gehalt bieten. Eine gut definierte Arbeitgebermarke, die durch attraktive Benefits unterstützt wird, kann Kandidat:innen anziehen, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, und somit die Mitarbeiterbindung stärken.
Employer Branding ist ein mächtiges Werkzeug, das nicht nur die Rekrutierungskosten um die Hälfte senken kann, sondern auch die Loyalität und Produktivität der Mitarbeitenden erhöht. Ein starkes Employer Branding beeinflusst die gesamte Erfahrung der Mitarbeitenden, von der Einstellung bis zum Onboarding-Prozess.
Zusätzliche Gesundheitsangebote und Mobilitätslösungen sind zwei der wichtigsten Benefits, die zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Gesundheitsangebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Yogakurse fördern das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden, was wiederum die Produktivität steigert. Mobilitätslösungen wie Fahrradleasing oder Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel verbessern nicht nur die Attraktivität des Unternehmens, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Die beliebtesten Mitarbeiterbenefits 2024
Im Jahr 2024 gehören flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Mobilitätslösungen zu den beliebtesten Mitarbeiterbenefits. Diese Benefits sind nicht nur attraktiv für potenzielle Bewerber:innen, sondern tragen auch wesentlich zur Zufriedenheit und Produktivität der bestehenden Mitarbeitenden bei. Es ist für jede:n etwas dabei.
Lasst uns einen genaueren Blick auf diese Top-Benefits werfen.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sind ein entscheidender Faktor für die Work-Life-Balance und die Produktivität der Mitarbeitenden. Sie ermöglichen es den Mitarbeitenden, zu den Zeiten zu arbeiten, in denen sie am leistungsfähigsten sind, was zu einer höheren Effizienz und Zufriedenheit führt. Besonders Start-Ups setzen häufig auf flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Ein internationales Beispiel ist Spotify, das seinen Mitarbeitenden ermöglicht, Feiertage flexibel zu wählen, um die Vielfalt und die internationale Struktur des Unternehmens zu berücksichtigen. Diese Flexibilität trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Gesundheitsangebote
Gesundheitsangebote sind essenzielle Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Yogakurse sind Beispiele für solche Angebote, die nicht nur die körperliche Fitness, sondern auch die allgemeine Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützen.
Durch die Bereitstellung von Gesundheitsangeboten können Unternehmen die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden signifikant erhöhen. Diese Angebote tragen dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern.
Mobilitätslösungen
Mobilitätslösungen sind ein weiterer wichtiger Benefit, der sowohl die Attraktivität des Unternehmens als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht. Das Mobilitätsbudget ermöglicht es den Mitarbeitenden, verschiedene Verkehrsmittel flexibel zu nutzen und trägt zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität bei.
Fahrradleasing oder Car Leasing sind besonders attraktive Mobilitätslösungen für Bewerber:innen. In einer Zeit, in der E-Mobilität zunehmend an Bedeutung gewinnt, können solche Lösungen auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.
Nachhaltige Benefits: Der Trend
Nachhaltige Benefits gewinnen zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Unternehmen ökologische und soziale Verantwortung übernehmen möchten. Diese Benefits tragen nicht nur zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern stärken auch das Umweltbewusstsein und die soziale Verantwortung des Unternehmens.
Zwei herausragende Beispiele für nachhaltige Benefits sind die guudcard und der guudschein.
Die guudcard
Die guudcard ist eine nachhaltige Sachbezugskarte, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitenden bis zu 780 Euro jährlich steuer- und sozialabgabenfrei zukommen zu lassen. Diese Karte ermöglicht es den Mitarbeitenden, verschiedene nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu erwerben, darunter:
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Lebensmittel
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Kleidung
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Fahrräder
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ÖPNV
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Gastronomie
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Sportangebote
Durch die Nutzung der guudcard können Unternehmen nicht nur steuerliche Vorteile nutzen, sondern auch das Umweltbewusstsein und die Nachhaltigkeit fördern. Diese Karte ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen und gleichzeitig einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten können.
Die guudcard ist die einzige nachhaltige Benefit-Karte Deutschlands.
Der guudschein
Der guudschein ist ein Universalgutschein für nachhaltige Onlineshops und eignet sich hervorragend als Geschenk für besondere Anlässe. Mitarbeitende können den guudschein in zahlreichen nachhaltigen Online-Shops einlösen, was ihn zu einer guud vielseitigen und attraktiven Option macht.
Durch den guudschein können Unternehmen ihre Mitarbeitenden motivieren und gleichzeitig das Bewusstsein für nachhaltigen Konsum stärken. Diese Lösung ist ein weiteres Beispiel dafür, wie Unternehmen nachhaltige Praktiken fördern und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden unterstützen können.
Den guudschein gibt es in verschiedenen Designs, als physische und virtuelle Variante und ist auch auf eure CI anpassbar!
Steuerliche Vorteile von Mitarbeiterbenefits
Mitarbeiterbenefits bieten nicht nur Vorteile für die Mitarbeitenden, sondern auch erhebliche steuerliche Vorteile für die Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung von Benefits können Arbeitgeber Lohnkosten senken, da viele Leistungen steuerfrei sind.
Zudem können bis zu 3.000 Euro steuerfrei als Inflationsausgleich an Mitarbeitende gezahlt werden.
Steuerfreie Sachbezüge
Steuerfreie Sachbezüge sind eine attraktive Möglichkeit, Mitarbeitenden zusätzliche Vorteile zu bieten. Die monatliche Freigrenze für Sachbezüge beträgt 50 Euro, und der Freibetrag für Personalrabatte liegt bei 1.080 Euro jährlich. Diese Freigrenzen ermöglichen es den Unternehmen, ihren Mitarbeitenden regelmäßig steuerfreie Zuwendungen zukommen zu lassen.
Ein Beispiel für steuerfreie Sachbezüge ist die guudcard, die es Mitarbeitenden ermöglicht, bis zu 780 Euro pro Jahr für nachhaltige Einkäufe zu nutzen. Zusätzlich zur 50-Euro-Grenze können Arbeitgeber anlassbezogene Zuwendungen bis zu 60 Euro pro Anlass steuerfrei gewähren. Diese Zuwendungen können in Form von Gutscheinen oder Dienstleistungen erfolgen und müssen betrieblich veranlasst sein.
Steuerfreie Sachbezüge sind eine hervorragende Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu nutzen. Unternehmen sollten diese Optionen nutzen, um ihren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten und gleichzeitig die Lohnkosten zu senken.
Dokumentation und Nachweise
Die Dokumentation der Mitarbeiterbenefits ist entscheidend, um den Wert und die Ausgaben nachvollziehbar zu machen. Unternehmen müssen Belege für Zuschüsse zu Kita- und Gesundheitskursen sammeln und diese Nachweise sind bedeutend. Eine präzise Dokumentation der Sachbezüge ist notwendig, um die Einhaltung der steuerlichen Freigrenzen nachzuweisen.
Es ist wichtig, dass Unternehmen darauf achten, dass nicht verwendete Beträge von Sachbezügen nicht in den nächsten Monat übertragen werden können. Durch eine sorgfältige Dokumentation und Nachweise können Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig die Vorteile der Mitarbeiterbenefits optimal nutzen.
Best Practices für die Implementierung von Mitarbeiterbenefits
Die Implementierung von Mitarbeiterbenefits erfordert eine sorgfältige Planung und Durchführung. Eine der besten Praktiken ist die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Benefits, um deren Relevanz aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus sollten Unternehmen eine transparente Kommunikation über die neuen Benefits fördern, um das Verständnis und die Wertschätzung unter den Mitarbeitenden zu steigern.
Ein erfolgreiches Feelgood Management kann ebenfalls die Produktivität und Gesundheit der Mitarbeitenden fördern.
Mitarbeiterbefragungen
Um sicherzustellen, dass die angebotenen Benefits den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, sollten Unternehmen regelmäßig Umfragen durchführen. Diese Umfragen helfen dabei, die Präferenzen der Mitarbeitenden zu verstehen und relevante Benefits anzubieten, die tatsächlich geschätzt und genutzt werden.
Aktive Mitarbeiterpartizipation und regelmäßiges Feedback sind entscheidend, um sicherzustellen, dass die Benefits den Erwartungen entsprechen. Eine klare Zieldefinition und das Verständnis der spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind ebenfalls wichtige Faktoren für den Erfolg bei der Einführung von Mitarbeiterbenefits.
Kommunikation der Benefits
Eine transparente und effektive Kommunikation der Benefits ist unerlässlich, um das Bewusstsein und die Wertschätzung unter den Mitarbeitenden zu fördern. Unternehmen sollten die verschiedenen Details, die erfasst werden müssen, beachten, wenn sie Rabatte auf eigene Produkte und Dienstleistungen anbieten. Social Media kann dabei eine wichtige Rolle spielen, indem Unternehmen regelmäßig Inhalte posten, die sich an Bewerbende richten und die Benefits attraktiv präsentieren.
Durch eine klare und regelmäßige Kommunikation können Mitarbeitende besser verstehen, welche Benefits ihnen zur Verfügung stehen und wie sie diese nutzen können. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit, sondern auch zur Bindung der Mitarbeitenden bei.
Beispiele aus der Praxis
Kreative und gut durchdachte Mitarbeiterbenefits sind entscheidend, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Alina Friedrichs hat in diesem Bereich wertvolle Ansätze entwickelt.
Verschiedene Unternehmen, von Start-Ups bis hin zu Großkonzernen, haben beeindruckende Beispiele für erfolgreiche Mitarbeiterbenefits, die wir uns nun genauer ansehen werden.
Start-Ups
Start-Ups wie Personio setzen auf eine Vielzahl innovativer Mitarbeiterbenefits, darunter flexible Arbeitszeiten, Home Office, frisches Obst, Fitnesszuschüsse und regelmäßige Teamevents. Diese Benefits tragen maßgeblich zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden bei.
Durch kreative und flexible Benefits können Start-Ups nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Ein gutes Beispiel ist die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von zuhause aus zu arbeiten, was besonders bei jüngeren Mitarbeitenden sehr geschätzt wird.
Mittelstand
Im Mittelstand sind familienfreundliche Maßnahmen besonders wichtig, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Vaude GmbH hat ein eigenes Kinderhaus eingerichtet. Dieses soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Alltag unterstützen. Solche Maßnahmen sind entscheidend für die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden.
Ein weiteres kreatives Beispiel aus dem Mittelstand ist die Teambank, die ihren Mitarbeitenden eine Recherchereise mit einem Budget von 10.000 Euro als Benefit anbietet. Solche außergewöhnlichen Benefits können die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden erheblich steigern.
Großkonzerne
Großkonzerne wie PricewaterhouseCoopers unterstützen ihre jungen Mitarbeitenden mit bis zu 1.200 US-Dollar jährlich zur Rückzahlung von Studienkrediten. Solche finanziellen Unterstützungen sind besonders attraktiv für Nachwuchskräfte und tragen zur Mitarbeiterbindung bei.
Ein weiteres beeindruckendes Beispiel ist Google, das umfangreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme anbietet, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Microsoft bietet seinen Mitarbeitenden bei Geburt oder Adoption eines Kindes sechs Wochen bezahlten Sonderurlaub, was die Familienfreundlichkeit des Unternehmens unterstreicht.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiterbenefits im Jahr 2024 eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden spielen. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Mobilitätslösungen gehören zu den beliebtesten Benefits, die Unternehmen anbieten können, um ihre Attraktivität zu steigern und die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern.
Nachhaltige Benefits wie die guudcard und der guudschein gewinnen ebenfalls an Bedeutung und bieten sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmen erhebliche Vorteile. Durch eine sorgfältige Planung, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine transparente Kommunikation können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Benefits effektiv und relevant bleiben. Lasst euch inspirieren und nutzt die vielfältigen Möglichkeiten, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit eures Teams zu steigern.
Du findest nachhaltige Mitarbeiterbenefits wie guudcard und guudschein spannend?
Dann schreib uns gerne direkt. Wir freuen uns, dich zu beraten.